ASISTENTE DE BUSQUEDA Y SELECCION

Realizar el relevamiento del perfil del puesto de las empresas del Grupo asignadas para poder orientar la búsqueda de candidatos.  Definir la estrategia de búsqueda de candidatos en función a las necesidades del negocio y en concordancia con el procedimiento del área.
Realizar las evaluaciones de selección de personal a través de pruebas psicolaborales, entrevistas, referencias laborales y/o personales en caso aplique.
Proponer potenciales candidatos para un determinado puesto, a través de la presentación de un long list que incluye informes psicolaborales.
Apoyar en el proceso de Onboarding (enviar la carpeta de ingreso) del nuevo colaborador gestionando la evaluación y médica y solicitando la documentación requerida en las empresas del Grupo asignadas con el objetivo gestionar su incorporación.