AUXILIAR DE SERVICIOS OPERACIONALES

AUXILIAR DE SERVICIOS OPERACIONALES (7460)

En UNNA TRANSPORTES nos encontramos en la búsqueda de un AUXILIAR DE SERVICIOS OPERACIONALES con el fin de brindar soporte en los diferentes procesos de Gestión Humana, a fin de contribuir al desarrollo de las estrategias definidas por el líder del área, para el logro de objetivos de la empresa en beneficio de los colaboradores y asistir en funciones administrativas al proyecto asignado.

FUNCIONES:

• Apoyar en la recepción de documentos y envío de los mismos a OFP.
• Realizar el registro de reembolso de caja chica, recibir comprobantes de pago, verificar
• su validez y enviarlos a contabilidad centralizada Lima para su registro y posterior programación de pagos semanales.
• Realizar el registro y control del estatus y programación de las vacaciones del personal con el fin los emitir los reportes correspondientes.
• Coordinar mensualmente con los proyectos asignados la renovación de los contratos de los trabajadores e informar al outsourcing para la gestión correspondiente.
• Coordinar la gestión de firmas de contrato y renovaciones de los proyectos asignados con el objetivo de tener el sustento legal requerido.
• Apoyar en el proceso de afiliación de personal nuevo, emisión del cuadro de ingresos y registro de derechohabientes, armado de expediente de personal y envío de información a oficina principal.
• Coordinar el proceso de reclutamiento de las posiciones operativas del proyecto asignado, usando las diferentes estrategias implementadas por el área, para llegar al objetivo de cubrir las posiciones vacantes.
• Realizar el control de planillas por consumo de alimentos de personal Staff, control de planillas de Alojamiento, planillas de alquiler de estacionamientos, etc. Para generar las valorizaciones mensuales.
• Realizar funciones inherentes al cargo en coordinación con la jefatura inmediata.

REQUISITOS:

• Bachiller o Egresado en la carrera Universitaria o Técnica de Administración de Empresas y/o afines.
• Experiencia laboral de 01 años en posiciones similares.
• Conocimientos básicos de los diferentes procesos de Gestión Humana (Reclutamiento y Selección, Talento y Compensaciones, cálculo de procesos de Administración de Personal y demás).
• Conocimiento de IPER (Identificación de peligros y evaluación de riesgos)
•  Manejo de Office a Nivel Básico
• Deseable manejo de ERP (Oracle)