SUBGERENTE RELAC LABORALES INDIVIDUALES

Responsable de la gestión estratégica de relaciones laborales individuales a nivel corporativo, asegurando el cumplimiento normativo, la mitigación de riesgos y la sostenibilidad del negocio.

🔹 Responsabilidades clave:

• Definir e implementar estrategias laborales con enfoque preventivo para reducir contingencias legales.
• Supervisar procesos administrativos laborales, evaluando impactos económicos y legales.
• Brindar asesoría estratégica a unidades de negocio en decisiones laborales, contractuales y operativas.
• Representar a la empresa ante entidades como Ministerio de Trabajo, SUNAFIL y en procesos de negociación colectiva.
• Gestionar y resolver conflictos laborales, garantizando altos estándares de atención y cumplimiento normativo.
• Desarrollar modelos de prevención para anticipar riesgos laborales y fortalecer la cultura organizacional.

🔹 Enfoque del rol:

• Cumplimiento regulatorio y gestión de riesgos.
• Relaciones laborales estratégicas.
• Prevención de contingencias y resolución de conflictos.
• Alineación legal con objetivos del negocio.

🔹 Requisitos del perfil:

• Profesional en Derecho (titulado y colegiado).
• Especialización en Derecho Laboral / Recursos Humanos.
• Conocimiento en legislación laboral, seguridad y salud en el trabajo y negociación colectiva.